NUESTROS
SERVICIOS
ASESORÍA EN
FINANZAS
Trabajamos con foco en la rentabilidad a través de la mejora continua de procesos y el aprovechamiento de tus recursos.
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- Análisis y confección de modelos de negocio: todo proyecto necesita contar con bases sólidas, esto se logra a través de la definición de estrategias claras y objetivos concretos. Te acompañamos desde la creación de tu modelo de negocios, su ejecución y la evaluación de los resultados.
- Optimización de recursos: analizamos los procesos internos de las organizaciones para redefinirlos o mejorarlos en busca de la optimización y la reducción de costos.
- Control de gestión: creamos tableros de control con indicadores que expresen resultados claros que faciliten la toma de decisiones.
ASESORÍA EN
MARKETING
Te ayudamos a definir una estrategia de marketing que se adapte a las necesidades de tu empresa y que esté alineada a su misión y objetivos.
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La estrategia de Marketing es un proceso clave a la hora de atraer clientes y comercializar el producto o servicio.
- Transformación digital: te ayudamos a adoptar tecnología simple y que se adecue a tus posibilidades de inversión para puedas ser parte del fenómeno de transformación digital de tu negocio.
- Diseño gráfico: hacemos que tus ideas se vuelvan realidad de forma creativa. Branding, piezas publicitarias, piezas digitales y packaging.
- Diseño Web: creamos un espacio funcional y estético como canal de comercialización para estar más cerca del cliente.
- Community management: al estar inmersos en un mundo digitalizado, es imprescindible la presencia en redes sociales, te damos las herramientas para administrarlas eficientemente y crear contenido de valor para alcanzar tus objetivos de ventas.
ASESORÍA EN
TALENTO HUMANO
Nos comprometemos con el desarrollo del capital humano, creando planes de acción para en el fortalecimiento de las competencias y capacidades de todos los miembros de la organización.
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- Motivación laboral y gestión del talento: nos involucramos con el equipo de trabajo para ayudarlos a encontrar sus propósito, en donde la base es la experiencia del empelado en relación a la empresa.
- Equipos de trabajo: se busca formar equipos exitosos que brinden resultados esperados y cumplan los objetivos de la empresa.
- Gestión por competencias: fomentar las actividades que destaquen las visturdes de cada empelado, reconocer a los futuros líderes, emplear procesos de vinculación y desvinculación de empleados.
- Plan de capacitación y plan de carrera: mantener una capacitación constante del equipo y un organigrama escalable dentro de la empresa.